Pour une optimisation de la qualité des relations de travail, indispensable à la bonne et rapide réalisation des projets de nos clients.
Relations individuelles du travail : Contrat de travail, droit disciplinaire, mobilité, licenciement pour motif personnel ou économique, négociation de rupture, statut des dirigeants, enquête pour harcèlement et discrimination (…).
Relations collectives du travail : Mise en place et gestion des institutions représentatives du personnel, négociation du statut collectif, durée du travail, réduction d'effectif, opérations de restructuration et audits d'acquisition (…).
Contentieux : Contentieux individuel et collectif devant les juridictions du travail (licenciement, harcèlement et discrimination, temps de travail, grève, interprétation d’accord collectif...), les juridictions administratives (licenciement de salarié protégé, PSE...), la chambre des Affaires de Sécurité Sociale, la commission arbitrale des journalistes et les juridictions correctionnelles (travail dissimulé, accidents du travail, délit d’entrave…) en collaboration avec le département Résolution des différends.
Formation : Organisation de formations intra-entreprises sur tous les sujets de droit social.
Objectifs : A tous les stades de la relation individuelle ou collective du travail, qu’elle soit harmonieuse ou conflictuelle, nous accompagnons notre client, direction juridique, direction des ressources humaines ou dirigeant, pour en optimiser la qualité, conscients qu’elle est indispensable à la bonne réalisation du projet global, qu'il soit d’entreprise ou individuel.
Avocat Associé en charge du Département Droit social
